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भारत की चौथी सबसे बड़ी टेक कंपनी HCL Tech नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों से बोनस वापस मांग रही है. कंपनी के द्वारा अप्रैल में लागू हुई एक पॉलिसी और नवंबर में एक रिमाइंडर ईमेल के मुताबिक, जिन भी कर्मचारियों ने सितंबर 2021  से मार्च 2022 के बीच नौकरी छोड़ी है, उन्हें बोनस का पूरा भुगतान करना होगा.
HCL Tech के इस कदम से असंतुष्ट कर्मचारी कानूनी कदम उठाने पर विचार कर रहे हैं. आईटी कर्मचारियों के लिए एक यूनियन, नेसेंट इंफॉर्मेशन टेक्नोलॉजी एम्प्लॉइज सीनेट (NITES) के अध्यक्ष हरप्रीत सलूजा ने कहा, “हम अवैध बोनस वसूली नीति के खिलाफ और सभी कर्मचारियों को काटी गई बोनस राशि की वापसी के लिए एचसीएल टेक्नोलॉजीज के खिलाफ एक अदालती मामला दर्ज करने की प्रक्रिया में हैं. श्रम मंत्रालय को एक आधिकारिक शिकायत पहले ही भेजी जा चुकी है.
CL Tech ने कहा है कि कर्मचारियों द्वारा अपना विरोध दर्ज कराने के बाद कंपनी ने क्लॉज को हटा दिया है.

HCL Tech: HCL Tech asks for back bonus from the employees who left the job - HCL Tech: नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों से HCL Tech ने वापस मांगा बोनस

भारत की चौथी सबसे बड़ी टेक कंपनी HCL Tech नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों से बोनस वापस मांग रही है. HCL Tech के इस कदम से असंतुष्ट कर्मचारी कानूनी कदम उठाने पर विचार कर रहे हैं.

HCL Tech: नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों से HCL Tech ने वापस मांगा बोनस

भारत की चौथी सबसे बड़ी टेक कंपनी HCL Tech नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों से बोनस वापस मांग रही है.&nbsp;HCL Tech के इस कदम से असंतुष्ट कर्मचारी कानूनी कदम उठाने पर विचार कर रहे हैं.

भारत की चौथी सबसे बड़ी टेक कंपनी HCL Tech नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों से बोनस वापस मांग रही है. कंपनी के द्वारा अप्रैल में लागू हुई एक पॉलिसी और नवंबर में एक रिमाइंडर ईमेल के मुताबिक, जिन भी कर्मचारियों ने सितंबर 2021 &nbsp;से मार्च 2022 के बीच नौकरी छोड़ी है, उन्हें बोनस का पूरा भुगतान करना होगा.
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HCL Tech के इस कदम से असंतुष्ट कर्मचारी कानूनी कदम उठाने पर विचार कर रहे हैं. आईटी कर्मचारियों के लिए एक यूनियन, नेसेंट इंफॉर्मेशन टेक्नोलॉजी एम्प्लॉइज सीनेट (NITES) के अध्यक्ष हरप्रीत सलूजा ने कहा, &ldquo;हम अवैध बोनस वसूली नीति के खिलाफ और सभी कर्मचारियों को काटी गई बोनस राशि की वापसी के लिए HCL Tech के खिलाफ एक अदालती मामला दर्ज करने की प्रक्रिया में हैं. श्रम मंत्रालय को एक आधिकारिक शिकायत पहले ही भेजी जा चुकी है.
HCL Tech ने कहा है कि कर्मचारियों द्वारा अपना विरोध दर्ज कराने के बाद कंपनी ने क्लॉज को हटा दिया है.

कोरोना संकट के बीच टाटा ग्रुप ने मानवता की फिर से एक मिसाल पेश की है. TATA&nbsp;Steel ने कोविड-19 से प्रभावित कर्मचारियों के परिवार के सदस्यों के लिए सामाजिक सुरक्षा योजना की घोषणा की है. इस घोषणा के मुताबिक कोरोना (covid) से होने वाले अपने किसी भी कर्मचारी की मौत पर उनके आश्रितों को&nbsp;मृत कर्मचारी की 60 साल की उम्र तक पूरी&nbsp;सैलरी (salary) देती रहेगी. यह वेतन उनके निधन से ठीक पहले मिलने वाले वेतन की तर्ज पर ही होगा. यही नहीं, उसके बच्चों की पढ़ाई (education) का पूरा इंतजाम भी कंपनी करेगी और ऐसे परिवारों को मेडिकल (medical) और आवास सुविधाएं भी मिलती रहेंगी.
इसके अलावा, यदि कोई फ्रंटलाइन कर्मचारी काम के दौरान संक्रमित हो जाता है और उसकी मृत्यु हो जाती है, तो कंपनी उसके बच्चों के ग्रेजुएट होने तक उसकी पढ़ाई का सारा खर्च वहन करेगी.

Tata Steel: families to get salaries of employees who died due to Covid-19 - TATA की दरियादिली! कर्मचारी की कोरोना से मौत पर परिवार को मिलेगी रिटायरमेंट तक सैलरी

देश के बड़े बिज़नेसमैन रतन टाटा ने एक बार फिर सब के&nbsp;सामने&nbsp;मनावता का एक मिसाल पेश किया

कोरोना संकट में टाटा स्टील की अच्छी पहल

कोरोना संकट के बीच टाटा ग्रुप ने मानवता की फिर से एक मिसाल पेश की है. टाटा स्टील ने कोविड-19 से प्रभावित कर्मचारियों के परिवार के सदस्यों के लिए सामाजिक सुरक्षा योजना की घोषणा की है. इस घोषणा के मुताबिक कोरोना से होने वाले अपने किसी भी कर्मचारी की मौत पर उनके आश्रितों को&nbsp;मृत कर्मचारी की 60 साल की उम्र तक पूरी&nbsp;सैलरी देती रहेगी. यह वेतन उनके निधन से ठीक पहले मिलने वाले वेतन की तर्ज पर ही होगा. यही नहीं, उसके बच्चों की पढ़ाई का पूरा इंतजाम भी कंपनी करेगी और ऐसे परिवारों को मेडिकल और आवास सुविधाएं भी मिलती रहेंगी. इसके अलावा, यदि कोई फ्रंटलाइन कर्मचारी काम के दौरान संक्रमित हो जाता है और उसकी मृत्यु हो जाती है, तो कंपनी उसके बच्चों के ग्रेजुएट होने तक उसकी पढ़ाई का सारा खर्च वहन करेगी.

कोरोना संकट के बीच टाटा ग्रुप ने मानवता की फिर से एक मिसाल पेश की है. TATA&nbsp;Steel ने कोविड-19 से प्रभावित कर्मचारियों के परिवार के सदस्यों के लिए सामाजिक सुरक्षा योजना की घोषणा की है. इस घोषणा के मुताबिक कोरोना (covid) से होने वाले अपने किसी भी कर्मचारी की मौत पर उनके आश्रितों को&nbsp;मृत कर्मचारी की 60 साल की उम्र तक पूरी&nbsp;सैलरी (salary) देती रहेगी. यह वेतन उनके निधन से ठीक पहले मिलने वाले वेतन की तर्ज पर ही होगा. यही नहीं, उसके बच्चों की पढ़ाई (education) का पूरा इंतजाम भी कंपनी करेगी और ऐसे परिवारों को मेडिकल (medical) और आवास सुविधाएं भी मिलती रहेंगी.
 इसके अलावा, यदि कोई फ्रंटलाइन कर्मचारी काम के दौरान संक्रमित हो जाता है और उसकी मृत्यु हो जाती है, तो कंपनी उसके बच्चों के ग्रेजुएट होने तक उसकी पढ़ाई का सारा खर्च वहन करेगी.

देश की जानी-मानी स्टील कंपनी टाटा स्टील इस महीने Work from anywhere पॉलिसी निकालने जा रही है

After work from home, work from anywhere, know which company policy

कोरोना काल ने दुनिया को बहुत कुछ सिखाया जिनमें से एक है Work from home. मजबूरी में शुरू हुई पॉलिसी कई बड़ी कंपनियों को&nbsp;अब रास आने लगी है. ऐसी कंपनियां इस पॉलिसी को स्थायी करने की कवायद कर रही हैं.&nbsp;देश की जानी-मानी स्टील कंपनी टाटा स्टील&nbsp;इस महीने&nbsp;Work from anywhere पॉलिसी निकालने जा रही है. ये पॉलिसी Work from home से एक कदम आगे होगी. कंपनी के कर्मचारी देश या दुनिया में कहीं से भी काम कर सकेंगे.&nbsp;7,000 कर्मचारियों वाली कंपनी में कोविड-19 महामारी खत्म होने के बाद भी यह व्यवस्था जारी रहेगी.&nbsp;
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Work from home के बाद Work from anywhere, महामारी खत्म होने के बाद भी जारी रहेगी व्यवस्था 

कोरोना काल ने दुनिया को बहुत कुछ सिखाया जिनमें से एक है Work from home. मजबूरी में शुरू हुई पॉलिसी कई बड़ी कंपनियों को&nbsp;अब रास आने लगी है. ऐसी कंपनियां इस पॉलिसी को स्थायी करने की कवायद कर रही हैं.&nbsp;देश की जानी-मानी स्टील कंपनी टाटा स्टील&nbsp;इस महीने&nbsp;Work from anywhere पॉलिसी निकालने वाली है. ये पॉलिसी Work from home से एक कदम आगे होगी. कंपनी के कर्मचारी देश या दुनिया में कहीं से भी काम कर सकेंगे. 32,000 कर्मचारियों वाली कंपनी में कोविड-19 महामारी खत्म होने के बाद भी यह व्यवस्था जारी रहेगी.&nbsp;
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