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सरकार की तरफ से देशभर में 1 जुलाई से नया वेज कोड लागू क‍िया जा सकता है. नया वेज कोड लागू होने से कर्मचार‍ियों की इन हैंड सैलरी कम जाएगी, जबक‍ि इसका फायदा उन्‍हें र‍िटायरमेंट के समय म‍िलेगा. 

New Labor Code: 3 days off in a week, in hand salary will be less, know when the rule will be applicable? - New Labour Code: हफ्ते में मिलेगी 3 दिन की छूट्टी, इन हैंड सैलरी म‍िलेगी कम, जानें कब लागू होगा रूल?

New Labour Code: हफ्ते में मिलेगी 3 दिन की छूट्टी, इन हैंड सैलरी म‍िलेगी कम, जानें कब लागू होगा रूल?

सरकार की तरफ से देशभर में 1 जुलाई से नया वेज कोड लागू क&zwj;िया जा सकता है. नया वेज कोड लागू होने से कर्मचार&zwj;ियों की इन हैंड सैलरी कम जाएगी, जबक&zwj;ि इसका फायदा उन्&zwj;हें र&zwj;िटायरमेंट के समय म&zwj;िलेगा.&nbsp;

मोदी सरकार जुलाई से चार नए लेबर कोड (New Labour Code) को लागू करने की तैयारी में है. मीडिया रिपोर्ट के मुताबिक अगर 01 जुलाई से नए बदलाव लागू होते हैं तो इससे कर्मचारियों को कुछ फायदे (New Wage Code Retirement Benefits) भी होंगे. जैसे नए कानून के लागू होने से पीएफ (PF) और ग्रेच्युटी (Gratuity) जैसे रिटायरमेंट बेनेफिट (Retirement Benefits) बढ़ जाएंगे. इसके अलावा वीकली छुट्टियां भी बढ़ सकती हैं. हालांकि इसमें नुकसान की बात ये है कि इन-हैंड सैलरी (In-Hand Salary) यानी टेक होम सैलरी (Take Home Salary) कम हो जाएगी. इसके अलावा काम के घंटे बढ़ जाएंगे.&nbsp;
क्या हैं वेज कोड के फायदे नए वेज कोड के लागू होने के बाद कर्मचारियों की बेसिक सैलरी, उनकी कुल सैलरी (New Wage Code Total Salary) की कम से कम 50 फीसदी हो जाएगी. इस बदलाव से उनका PF कंट्रीब्यूशन बढ़ जाएगा. रिटायरमेंट के लिहाज से एक्सपर्ट इस बदलाव को अच्छा मान रहे हैं. इसके साथ ही कर्मचारियों की ग्रेच्युटी (New Wage Code Gratuity) भी बढ़ जाएगी. यह भी रिटायर होने के बाद कर्मचारियों को अधिक फायदा देगा.
<a href="https://www.editorji.com/hindi/liveblog/india-news/latest-hindi-news-live-updates-23-june-2022-latest-news-updates-in-hindi-184">देश-दुनिया की बाकी खबरों के लिए यहां क्लिक करें</a>
कम हो जाएगी इन-हैंड सैलरी इससे होने वाले नुकसान की बात की जाय तो कर्मचारियों की इन-हैंड सैलरी घट सकती है. इसको एक उदाहरण से समझते हैं कैसे आपकी इन-हैंड सैलरी कम जाएगी. जैसा की मान लिजिए कि यद&zwj;ि आपकी सीटीसी 50 हजार है तो अभी आपकी बेस&zwj;िक 15 हजार रुपये होगी. इस ह&zwj;िसाब से आपका पीएफ 1800 रुपये महीने (बेस&zwj;िक का 12 प्रत&zwj;िशत) बनता है. लेक&zwj;िन नए न&zwj;ियम के ह&zwj;िसाब से 50 हजार की सीटीसी पर आपकी बेस&zwj;िक 15 हजार से बढ़कर 25 हजार रुपये होगी. इस पर 12 प्रत&zwj;िशत के ह&zwj;िसाब से आपका पीएफ कॉन्&zwj;ट्रीब्&zwj;यूशन बढ़कर 3000 रुपये हो जाएगा. यानी आपको अब पहले से 1200 रुपये प्रत&zwj;ि महीना कम म&zwj;िलेंगे.
मिलेंगी ज्यादा छुट्टियां, बढ़ेंगे काम के घंटे एक अन्य अहम बदलाव काम के घंटों और वीकली छुट्टियों को लेकर होगा. खबरों के अनुसार, सरकार ने ड्राफ्ट में फोर-डे वर्क वीक का प्रस्ताव दिया है. इसका मतलब हुआ कि सप्ताह में चार दिन काम पर जाना होगा और तीन दिन छुट्टियां मिलेंगी. वहीं दूसरी ओर इसका नुकसान ये होगा कि हर रोज 12-12 घंटे काम करने होंगे. सरकार का प्रस्ताव है कि सप्ताह में एक कर्मचारी को कम से कम 48 घंटे काम करने ही होंगे.&nbsp;
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जल्द ही सरकारी और प्राइवेट सेक्टर के कर्मचारियों को अपनी सैलरी, ग्रेच्युटी और PF में बड़े बदलाव देखने को मिल सकते हैं. दरअसल, केंद्र सरकार 1 अक्टूबर से लेबर कोड के नियमों को लागू कर सकती है. इन नियमों के मुताबिक कर्मचारियों के काम के घंटे बदलकर 12 घंटे हो सकते हैं. कर्मचारियों की ग्रेच्युटी और PF में बढ़ोतरी होगी, लेकिन हाथ में आने वाली सैलरी (Take Home Salary) कम हो जाएगी. मीडिया रिपोर्ट्स की मानें तो मोदी सरकार 1 जुलाई से लेबर कोड के नियमों को लागू करना चाहती थी लेकिन राज्य सरकारों के तैयार नहीं होने के कारण अब इन नियमों को 1 अक्टूबर से लागू करने का टारगेट रखा गया है.

Labour Code: 12 hours may be office work, salary will decrease but PF will increase - Labour Code: 12 घंटे हो सकता है ऑफिस का काम, घटेगी सैलरी लेकिन बढ़ेगा PF

देखें क्या है नए लेबर कोड नियम

12 घंटे हो सकता है ऑफिस का काम, घटेगी सैलरी लेकिन बढ़ेगा PF

जल्द ही सरकारी और प्राइवेट सेक्टर के कर्मचारियों को अपनी सैलरी, ग्रेच्युटी और PF में बड़े बदलाव देखने को मिल सकते हैं. दरअसल, केंद्र सरकार 1 अक्टूबर से लेबर कोड के नियमों को लागू कर सकती है. इन नियमों के मुताबिक कर्मचारियों के काम के घंटे बदलकर 12 घंटे हो सकते हैं. कर्मचारियों की ग्रेच्युटी और PF में बढ़ोतरी होगी, लेकिन हाथ में आने वाली सैलरी (Take Home Salary) कम हो जाएगी.
मीडिया रिपोर्ट्स की मानें तो मोदी सरकार 1 जुलाई से लेबर कोड के नियमों को लागू करना चाहती थी लेकिन राज्य सरकारों के तैयार नहीं होने के कारण अब इन नियमों को 1 अक्टूबर से लागू करने का टारगेट रखा गया है.

केंद्र सरकार 1 अक्टूबर से लेबर कोड के नियमों को लागू कर सकती है. इन नियमों के मुताबिक कर्मचारियों के काम के घंटे बदलकर 12 घंटे हो सकते हैं. कर्मचारियों की ग्रेच्युटी और PF में बढ़ोतरी होगी, लेकिन हाथ में आने वाली सैलरी कम होगी.

Delhi government increased minimum wages of labour | दिल्ली सरकार ने दिया मजदूरों को तोहफा, बढ़ाया गया न्यूनतम वेतन

Delhi government increased minimum wages of labou - दिल्ली सरकार ने दिया मजदूरों को तोहफा, बढ़ाया गया न्यूनतम वेतन

दिल्ली में काम करने वाले 55 लाख लोगों को होगा सरकार के इस फैसले का फायदा

दिल्ली सरकार का मजदूरों को तोहफा

कोरोना महामारी के बीच दिल्ली सरकार(Delhi Government) ने मजदूरों को तोहफ दिया है. दिल्ली की केजरीवाल सरकार ने महंगाई भत्ते में बढ़ोत्तरी की है जिसके साथ ही मजदूरों का मासिक वेतन(Labour Wage Increased in Delhi) बढ़ गया है. हालांकि नई दरें 1 अप्रैल 2022 से लागू होंगी.
नई दरों के मुताबिक अकुशल मजदूरों का मासिक वेतन 15,492 से बढ़कर 15,908 हो गया है जबकि अर्थ कुशल मजदूरों का वेतन 17,059 से बढ़कर 17,537 हो गया है. वहीं कुशल श्रमिकों का देय 18,797 से बढ़ाकर 19,291 हो गया है. दिल्ली के डिप्टी सीएम मनीष सिसोदिया ने कहा है कि दिल्ली में मिलने वाला मजदूरों को न्यूनतम वेतन देश के किसी भी राज्य से सबसे ज्यादा है. मजदूरों के साथ ही सुपरवाइजर और लिपिक वर्ग के कर्मचारियों के वेतन में भी बढ़ोतरी हुई है.
मजदूरों के अलावा दिल्ली में गैर मैट्रिक कर्मचारियों का मासिक वेतन 17,069 से बढ़ाकर 17,537 किया गया, लेकिन गैर स्नातक कर्मचारियों का मासिक वेतन 18,797 से बढ़ाकर 19,291 और स्नातक और इससे अधिक शैक्षणिक योग्यता वाले मजदूरों का मासिक वेतन 20,430 से बढ़ाकर 20,976 किया गया है.

कोरोना महामारी के बीच दिल्ली सरकार(Delhi Government) ने मजदूरों को तोहफा दिया है. दिल्ली की केजरीवाल सरकार ने महंगाई भत्ते में बढ़ोत्तरी की है जिसके साथ ही मजदूरों का मासिक वेतन(Labour Wage Increased in Delhi) बढ़ गया है. हालांकि नई दरें 1 अप्रैल 2022 से लागू होंगी.
नई दरों के मुताबिक अकुशल मजदूरों का मासिक वेतन 15,492 से बढ़कर 15,908 हो गया है जबकि अर्ध कुशल मजदूरों का वेतन 17,059 से बढ़कर 17,537 हो गया है. वहीं कुशल श्रमिकों का देय 18,797 से बढ़ाकर 19,291 हो गया है. दिल्ली के डिप्टी सीएम मनीष सिसोदिया ने कहा है कि दिल्ली में मिलने वाला मजदूरों को न्यूनतम वेतन देश के किसी भी राज्य से सबसे ज्यादा है. मजदूरों के साथ ही सुपरवाइजर और लिपिक वर्ग के कर्मचारियों के वेतन में भी बढ़ोतरी हुई है.
मजदूरों के अलावा दिल्ली में गैर मैट्रिक कर्मचारियों का मासिक वेतन 17,069 से बढ़ाकर 17,537 किया गया, लेकिन गैर स्नातक कर्मचारियों का मासिक वेतन 18,797 से बढ़ाकर 19,291 और स्नातक और इससे अधिक शैक्षणिक योग्यता वाले मजदूरों का मासिक वेतन 20,430 से बढ़ाकर 20,976 किया गया है.

जल्द ही देश में नया लेबर कोड लागू हो जाएगा. केन्द्रीय श्रम एवं रोजगार कल्याण मंत्रालय ने इसे अंतिम रूप दे दिया है. इनको राष्ट्रपति से मंजूरी भी मिल चुकी है. नए नियमों को अब केवल अधिसूचित किया जाना है. जिसके मुताबिक अप्रैल 2021 से कुल सैलरी में बेसिक सैलरी का हिस्सा 50 फीसदी या फिर उससे भी अधिक रखना होगा. इससे पीएफ कंट्रीब्यूशन भी बढ़ जाएगा. ऐसे में जानते हैं कि नया वेज रूल आने के बाद सैलरी स्ट्रक्चर में कौन से बदलाव आएंगे. वेज की नई परिभाषा क्या है?29 केंद्रीय लेबर कानूनों को मिलाकर 4 नए कोड बनाए गए बेसिक सैलरी CTC का 50% होगा, बाकी के भत्ते 50% के अंदरनए कोड्स में बेसिक पे, DA, रीटेनिंग और स्पेशल भत्ते वेज में शामिल HRA, कनवेंस, बोनस, ओवरटाइम अलावेंस और कमीशंस इससे बाहरसैलरी और PF पर क्या होगा असर? PF की गणना बेसिक सैलरी पर होती है बेसिक सैलरी बढ़ने से अब PF में बढ़ोतरी होगी नियोक्ता का भी PF में योगदान बढ़ेगाइन हैंड सैलरी कम हो जाएगी, ग्रेच्युटी बढ़ जाएगीकितना बढ़ेगा बोझ?बेसिक सैलरी कुल सैलरी का 30% है तो वेज बिल 10% बढ़ेगाजहां बेसिक सैलरी ग्रॉस का 40% है तो वेज बिल 4 % बढ़ेगाकितना बढ़ेगा कंपनी का बिल?फिक्स्ड टर्म पर खर्च बढ़ जाएगा, क्योंकि ग्रेच्युटी देना जरूरी होगालोअर सैलरी रेंज ग्रुप में कंपनी का खर्च 25 से 30 % बढ़ जाएगाइसकी वजह से इस साल होने वाला इंक्रिमेंट भी प्रभावित होगा

The new labor code will have a direct impact on your salary, know what will change? - आपकी सैलरी पर नए लेबर कोड का पड़ेगा सीधा असर , जानिए क्या होंगे बदलाव?

जानिए लेबर रिफॉर्म कानून लागू होने से आपकी सेैलरी पर क्या पड़ेगा फर्क?&nbsp;

आपकी सैलरी पर नए लेबर कोड का पड़ेगा सीधा असर , जानिए क्या होंगे बदलाव?

जल्द ही देश में नया लेबर कोड लागू हो जाएगा. केन्द्रीय श्रम एवं रोजगार कल्याण मंत्रालय ने इसे अंतिम रूप दे दिया है. इनको राष्ट्रपति से मंजूरी भी मिल चुकी है. नए नियमों को अब केवल अधिसूचित किया जाना है. जिसके मुताबिक अप्रैल 2021 से कुल सैलरी में बेसिक सैलरी का हिस्सा 50 फीसदी या फिर उससे भी अधिक रखना होगा. इससे पीएफ कंट्रीब्यूशन भी बढ़ जाएगा. ऐसे में जानते हैं कि नया वेज रूल आने के बाद सैलरी स्ट्रक्चर में कौन से बदलाव आएंगे. वेज की नई परिभाषा क्या है? 29 केंद्रीय लेबर कानूनों को मिलाकर 4 नए कोड बनाए गए बेसिक सैलरी CTC का 50% होगा, बाकी के भत्ते 50% के अंदर नए कोड्स में बेसिक पे, DA, रीटेनिंग और स्पेशल भत्ते वेज में शामिल HRA, कनवेंस, बोनस, ओवरटाइम अलावेंस और कमीशंस इससे बाहर सैलरी और PF पर क्या होगा असर? PF की गणना बेसिक सैलरी पर होती है बेसिक सैलरी बढ़ने से अब PF में बढ़ोतरी होगी नियोक्ता का भी PF में योगदान बढ़ेगा इन हैंड सैलरी कम हो जाएगी, ग्रेच्युटी बढ़ जाएगी कितना बढ़ेगा बोझ? बेसिक सैलरी कुल सैलरी का 30% है तो वेज बिल 10% बढ़ेगा जहां बेसिक सैलरी ग्रॉस का 40% है तो वेज बिल 4 % बढ़ेगा कितना बढ़ेगा कंपनी का बिल? फिक्स्ड टर्म पर खर्च बढ़ जाएगा, क्योंकि ग्रेच्युटी देना जरूरी होगा लोअर सैलरी रेंज ग्रुप में कंपनी का खर्च 25 से 30 % बढ़ जाएगा इसकी वजह से इस साल होने वाला इंक्रिमेंट भी प्रभावित होगा

जल्द ही देश में नया लेबर कोड लागू हो जाएगा. केन्द्रीय श्रम एवं रोजगार कल्याण मंत्रालय ने इसे अंतिम रूप दे दिया है. इनको राष्ट्रपति से मंजूरी भी मिल चुकी है. नए नियमों को अब केवल अधिसूचित किया जाना है. जिसके मुताबिक अप्रैल 2021 से कुल सैलरी में बेसिक सैलरी का हिस्सा 50 फीसदी या फिर उससे भी अधिक रखना होगा. इससे पीएफ कंट्रीब्यूशन भी बढ़ जाएगा. ऐसे में जानते हैं कि नया वेज रूल आने के बाद सैलरी स्ट्रक्चर में कौन से बदलाव आएंगे. वेज की नई परिभाषा क्या है? 29 केंद्रीय लेबर कानूनों को मिलाकर 4 नए कोड बनाए गए बेसिक सैलरी CTC का 50% होगा, बाकी के भत्ते 50% के अंदर नए कोड्स में बेसिक पे, DA, रीटेनिंग और स्पेशल भत्ते वेज में शामिल HRA, कनवेंस, बोनस, ओवरटाइम अलावेंस और कमीशंस इससे बाहर सैलरी और PF पर क्या होगा असर? PF की गणना बेसिक सैलरी पर होती है बेसिक सैलरी बढ़ने से अब PF में बढ़ोतरी होगी नियोक्ता का भी PF में योगदान बढ़ेगा इन हैंड सैलरी कम हो जाएगी, ग्रेच्युटी बढ़ जाएगी कितना बढ़ेगा बोझ? बेसिक सैलरी कुल सैलरी का 30% है तो वेज बिल 10% बढ़ेगा जहां बेसिक सैलरी ग्रॉस का 40% है तो वेज बिल 4 % बढ़ेगा कितना बढ़ेगा कंपनी का बिल? फिक्स्ड टर्म पर खर्च बढ़ जाएगा, क्योंकि ग्रेच्युटी देना जरूरी होगा लोअर सैलरी रेंज ग्रुप में कंपनी का खर्च 25 से 30 % बढ़ जाएगा इसकी वजह से इस साल होने वाला इंक्रिमेंट भी प्रभावित होगा

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