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Meta Mass Layoffs: फेसबुक की पैरेंट कंपनी मेटा छंटनी का दूसरा दौर शुरू करने जा रही है. कंपनी इस बार 10 हजार कर्मचारियों को बाहर का रास्ता दिखाएगी...

Meta Mass Layoffs Second round of layoffs in Facebook's parent company Meta Zuckerberg released video - Meta Mass Layoffs: Facebook की पैरेंट कंपनी मेटा में छंटनी का दूसरा राउंड, जुकरबर्ग ने जारी किया वीडियो

Meta Mass Layoffs: Facebook की पैरेंट कंपनी मेटा में छंटनी का राउंड-2, जुकरबर्ग ने जारी किया वीडियो

Meta Mass Layoffs: फेसबुक की पैरेंट कंपनी मेटा छंटनी का दूसरा दौर शुरू करने जा रही है. कंपनी इस बार 10 हजार कर्मचारियों को बाहर का रास्ता दिखाएगी...

Meta Mass Layoffs: दुनिया भर में छाई कथित मंदी का असर ही है कि 4 महीने पहले 11 हजार कर्मचारियों को निकालने वाली Facebook की पैरेंट कंपनी Meta ने लेऑफ के सेकेंड राउंड का ऐलान कर दिया है. कंपनी अब 10 हजार कर्मचारियों की छंटनी और कर सकती है. इससे पहले Twitter और Google ने भी कर्मचारियों की छंटनी की थी. Meta के CEO मार्क जुकरबर्ग ने कर्मचारियों के नाम जारी एक मेसेज में कहा है कि कंपनी अपने इम्प्लॉयीज की संख्या घटाने जा रही है.&nbsp;
इसके साथ ही, Meta 5 हजार ऐसी नौकरियां भी बंद करेगी जिनपर हायरिंग नहीं हुई है. जुकरबर्ग पहले भी छंटनी का संकेत कर चुके हैं. रिपोर्ट्स के अनुसार, जकरबर्ग ने ChatGPT जैसे AI टूल्&zwj;स के डेवलपमेंट पर भी चर्चा की थी जो कोडिंग के लिए मदद करेगा.

मेटा ने हजारों कर्मचारियों को खराब प्रदर्शन की रेटिंग दी है, जिससे यह आशंका बढ़ गई है कि 11,000 कर्मचारियों की छंटनी के बाद कंपनी नौकरी में कटौती की एक और लहर की तैयारी कर सकती है.

Meta may lay off more employees, gives low performance ratings to thousands of employees - Meta Layoffs: नौकरी में कटौती की एक और लहर की तैयारी कर रहा है मेटा ?

नौकरी में कटौती की एक और लहर की तैयारी कर रहा है मेटा ?

मेटा ने हजारों कर्मचारियों को खराब प्रदर्शन की रेटिंग दी है, जिससे यह आशंका बढ़ गई है कि 11,000 कर्मचारियों की छंटनी के बाद कंपनी नौकरी में कटौती की एक और लहर की तैयारी कर सकती है.

मेटा ने हजारों कर्मचारियों को खराब प्रदर्शन रिव्यू दिया है, जिससे यह आशंका बढ़ गई है कि 11,000 कर्मचारियों की छंटनी के बाद मेटा नौकरी में कटौती की एक और लहर की तैयारी कर सकता है.
द वॉल स्ट्रीट जर्नल की एक रिपोर्ट के अनुसार, मेटा ने रीसेंट परफॉरमेंस रिव्यू&nbsp; में लगभग 7,000 कर्मचारियों को "SUB-PAR" रेटिंग दी है. रिपोर्ट के अनुसार, फेसबुक और इंस्टाग्राम की मूल कंपनी ने भी बोनस मीट्रिक को भी हटा दिया है.
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ब्लूमबर्ग ने बताया कि मेटा के सीईओ मार्क जुकरबर्ग ने 2023 को "एफ्फिसेंसी ईयर" घोषित करने के बाद ये बदलाव किए हैं, सोशल मीडिया कंपनी खर्च कम करने और गति बढ़ाने की तलाश में है.
एक सूत्र ने पेपर को बताया कि कम प्रदर्शन रेटिंग के कारण अधिक कर्मचारी कंपनी छोड़ सकते हैं. ये खराब रिव्यू&nbsp; मेटा कर्मचारियों के लिए बुरी खबर का संकेत दे सकती हैं, जिन्हें डर है कि कंपनी कर्मचारियों की संख्या में कमी के दूसरे दौर की तैयारी कर सकती है. मेटा ने पिछले साल के अंत में अपने 13 प्रतिशत कर्मचारियों या लगभग 11,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया था.

आखिर एक के बाद एक बड़ी टेक कम्पनीज एम्प्लाइज को नौकरी से क्यों निकाल रहीं हैं. क्या है इसके पीछे की वजह? इस वीडियो से समझने की कोशिश करते हैं.

Why tech giants are laying off staff globally, is recession coming? - Tech Layoffs: टेक कंपनियां क्यों ले ऑफ कर रही हैं, क्या आने वाला है रिसेशन ?

Tech Layoffs: टेक कंपनियां क्यों ले ऑफ कर रही हैं, क्या आने वाला है रिसेशन ?

आखिर एक के बाद एक बड़ी टेक कम्पनीज एम्प्लाइज को नौकरी से क्यों निकाल रहीं हैं. क्या है इसके पीछे की वजह? इस वीडियो से समझने की कोशिश करते हैं.

बीता साल कई इंडस्ट्रीज के लिए चल्लेंजिंग रहा है, लेकिन इनमे से भी टेक्नोलॉजी सेक्टर सबसे ज्यादा प्रभावित हुआ है. Layoffs.fyi के अनुसार, 2022 में कुल 1.5 लाख से अधिक टेक्नोलॉजी कंपनी में काम कर रहे एम्प्लाइज को नौकरी से हाथ धोना पड़ा, और लगातार आ रही ले ऑफ की ख़बरों से ऐसा लगता है कि यह 2023 में भी जारी रहेगा.
किसी भी बड़ी टेक कंपनी के बारे में सोचें, चाहे वह मेटा हो, गूगल या माइक्रोसॉफ्ट, सभी ने हाल के महीनों और हफ्तों में मास ले ऑफ की घोषणा की है.
आखिर एक के बाद एक बड़ी टेक कम्पनीज ऐसा क्यों कर रही है. क्या है इसके पीछे की वजह? इस वीडियो से समझने की कोशिश करते हैं...
Covid-19 के दौरान ज्यादा हायरिंग
Covid के दौरान, कई टेक्नोलॉजी कंपनियों ने ऑनलाइन एक्टिविटीज में उछाल देखा. ऐसा इस लिए था क्योंकि सभी लोग अपना काम घर से ही कर रहे थे और इसके लिए वे इंटरनेट का सहारा ले रहे थे. जवाब में, इन कंपनियों ने बढ़ी हुई मांग को पूरा करने के लिए और एम्प्लॉयीज को हायर किया. लेकिन जैसे-जैसे दुनिया सामान्य स्थिति में लौटने लगी और बिज़नेस फिर से खुलने लगे, कई कंपनियों को ये महसूस हुआ की उन्होंने जरूरत से जायदा हायरिंग कर ली है, जो लॉन्ग रन में कंपनी के लिए ठीक नहीं होगा.
ओवरस्टाफिंग इस उम्मीद के साथ की गयी थी कि वर्क फॉर होम वाला सिलसिला चलता रहेगा, लेकिन बहुत सारी कंपनियों को ये अक्षम्य (Unfeasable) लगा. (As a Result) परिणामस्वरूप, इन कंपनियों को लगने लगा कि उन्हें उतने एम्प्लाइज की आवश्यकता नहीं है जितनी उन्होंने शुरुआत में हायर कर लिए थे.
इसके अलावा, कोविड से अर्थव्यवस्था पर भी नेगेटिव प्रभाव पड़ा है. कंपनियों को अब एड रेवेन्यू में कमी देखने को मिल रही है और &nbsp;साथ-साथ पॉसिबल रिसेशन का खतरा भी दिखाई दे रहा है. इसी के कारण कई टेक कम्पनीज ने खर्च में कटौती की है, जिसकी वजह से Layoff हो रहे हैं.
पोटेंशियल रिसेशन
पिछले कुछ महीनों से कई हाई प्रोफाइल और प्रभावशाली लोग जैसे कॉइनबेस के सीईओ ब्रायन आर्मस्ट्रांग, एलोन मस्क, मार्क जुकरबर्ग और जेफ बेजोस ने कई बार ये कहा है अमेरिका में &nbsp;आर्थिक मंदी यानी रिसेशन आ सकता है.
इकनोमिक स्लो डाउन के समय में, कंपनियां अक्सर फंडिंग सिक्योर करने या रेवेन्यू जेनेरेटकरने के लिए संघर्ष कर सकती हैं.
बेशक, जब ले ऑफ की बात आती है, तो इसका प्रभाव &nbsp;कंपनी के साइज पर काफी डिपेंड करता है. ले ऑफ, बड़ी कंपनियों के लिए यह Strategic कदम हो सकता है, जिससे शेयर होल्डर्स को खुश रखा जा सके और बॉटम लाइन को भी मेन्टेन किया जा सके.
बड़ी कंपनियों के पास अक्सर इकनोमिक स्लो डाउन के लिए रिसोर्सेज और फाइनेंसियल स्टेबिलिटी होती है, पर लॉन्ग टर्म को ध्यान में रखते हुए ले ऑफ को जरुरी कदम की तरह देखा जा सकता है.
वहीं दूसरी ओर, छोटे स्टार्टअप या उभरती हुई कंपनियों को फंडामेंटल चैलेंजेस &nbsp;का सामना करना पड़ सकता है. इन कंपनियों के पास बड़ी कंपनियों कि तरह फाइनेंसियल कुशन नहीं होता है. और ले ऑफ इनके ऑपरेशन्स और ओवरआल सर्वाइवल को भी प्रभावित कर सकता है.&nbsp;
संक्रामक (Contagious)&nbsp;
ये सबसे दिलचस्प कारण है. स्टैनफोर्ड ग्रेजुएट स्कूल ऑफ बिजनेस प्रोफेसर जेफरी फेफर बताते हैं कि इंडस्ट्री ले ऑफ अक्सर Contagious होते है. ये अक्सर एविडेंस बेस्ड नहीं होते. इसका मतलब यह है कि कंपनियां अक्सर दूसरों की नकल करती हैं.
इसलिए, यदि किसी क्षेत्र की कुछ प्रमुख कंपनियां बड़े पैमाने पर ले ऑफ की घोषणा करती हैं, तो ट्रेंड &nbsp;फैलने की संभावना होती है. और ऐसा ही हम अभी टेक्नोलॉजी सेक्टर &nbsp;में देख रहे हैं.
फेफर अपनी बात को समझाने के लिए 2001 का एक उदाहरण देते हैं. &nbsp; वो कहते हैं कि अमेरिका में 9/11 के आतंकवादी हमलों के बाद, साउथवेस्ट एयरलाइंस को छोड़कर हर एयरलाइन ने ले ऑफ शुरू कर दिया था. जिसके चलते साउथवेस्ट एयरलाइंस ने ले ऑफ न करके अपना मार्किट शेयर बढ़ा लिया था.
भले ही इंडस्ट्री में बड़े पैमाने पर चल रहे ले ऑफ के लिए बहुत से कारण हैं &nbsp;लेकिन करंट सेनारिओ को देखते हुए- कोविड में ज्यादा हायरिंग, पोटेंशियल रिसेशन और कंपनियों की नक़ल करने की आदत इसके बड़े कारण हो सकते हैं.
इकनॉमिस्ट का अनुमान है कि 2023 में एक मॉडेस्ट स्लोडाउन और स्लो ग्रोथ देखने को मिल सकती है. इसका परिणाम यह हो सकता है कि कंपनियां हायरिंग को &nbsp;कम कर दें. इसलिए, अगर 2022 इस मामले में खराब था, ऐसे में नए साल का आउटलुक भी पॉजिटिव नहीं लग रहा.

स्विस फार्मा कंपनी (Swiss pharma company) नोवार्टिस (Novartis) ने एक झटके में लगभग 8000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया. कंपनी ने दुनियाभर में मौजूद अपनी अलग-अलग ब्रांचों से ये छंटनी की है, और इस कदम को री-स्ट्रक्चरिंग करार दिया. एक रिपोर्ट के मुताबिक, कॉस्ट कटिंग का हवाला देते हुए कंपनी ने  8000 कर्मचारियों को बाहर का रास्ता दिखा दिया है.  
बिजनेस टुडे की रिपोर्ट के मुताबिक, कंपनी ने इस छंटनी पर कहा है कि हमने दुनियाभर (Globally) में अपनी ब्रांचों में से 7 फीसदी कर्मचारियों की छंटनी की योजना बनाई थी, जिसके चलते यह कदम उठाया गया है. कंपनी की ओर से बयान जारी कर छंटनी (Lay-Off) के इस फैसले को री-स्ट्रक्चरिंग बताया गया है.
छंटनी (Lay-off) को लेकर जारी एक रिपोर्ट की मानें तो नोवार्टिस कंपनी की अलग-अलग देशों में स्थित ब्रांचों में लगभग 1,08,000 कर्मचारी काम करते हैं. जबकि, नोवार्टिस के स्विटजरलैंड स्थित ब्रांच में जहां 11,600 कर्मचारी काम करते हैं, उनमें से 1,400 कर्मचारियों की छंटनी की गई है. जबकि वैश्विक स्तर पर लगभग 8,000 कर्मचारियों की छंटनी की गई. 
कर्मचारियों (employees) को भेजे गए ईमेल में कंपनी के चीफ वास नरसिम्हन ने कहा कि यह छंटनी री-स्ट्रक्चरिंग पुश का हिस्सा है. नरसिम्हन ने कहा है कि कंपनी को नया रूप देने के लिए इस तरह का कठोर कदम उठाना जरूरी है. नोवार्टिस की योजना के  मुताबिक री-स्ट्रक्चरिंग कार्यक्रम के तहत कंपनी का लक्ष्य साल 2024 तक 1 अरब डॉलर की बचत करने का है. नरसिम्हन ने कहा कि जहां भी कर्मचारियों की संख्या अधिक होगी, वहां छंटनी की जाएगी.

 Novartis Lay-Off: Swiss pharma company Novartis laid off 8000 employees ...know the reason - Novartis Lay-Off: स्विस फार्मा कंपनी नोवार्टिस ने 8000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाला...बताई ये वजह

कॉस्ट कटिंग कटिंग का हवाला देते हुए कंपनी ने उठाया कदम, री-स्ट्रक्चरिंग को बताई वजह

स्विस फार्मा कंपनी नोवार्टिस ने बड़े स्तर पर की छंटनी...8000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाला

स्विस फार्मा कंपनी नोवार्टिस (Novartis) ने कॉस्ट कटिंग का हवाला देते हुए दुनियाभर के अलग-अलग ब्रांचों से 8000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया.&nbsp;

स्विस फार्मा कंपनी (Swiss pharma company) नोवार्टिस (Novartis) ने एक झटके में लगभग 8000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया. कंपनी ने दुनियाभर में मौजूद अपनी अलग-अलग ब्रांचों से ये छंटनी की है, और इस कदम को री-स्ट्रक्चरिंग करार दिया. एक रिपोर्ट के मुताबिक, कॉस्ट कटिंग का हवाला देते हुए कंपनी ने 8000 कर्मचारियों को बाहर का रास्ता दिखा दिया है.&nbsp;
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बिजनेस टुडे की रिपोर्ट के मुताबिक, कंपनी ने इस छंटनी पर कहा है कि हमने दुनियाभर (Globally) में अपनी ब्रांचों में से 7 फीसदी कर्मचारियों की छंटनी की योजना बनाई थी, जिसके चलते यह कदम उठाया गया है. कंपनी की ओर से बयान जारी कर छंटनी (Lay-Off) के इस फैसले को री-स्ट्रक्चरिंग बताया गया है.
छंटनी (Lay-off) को लेकर जारी एक रिपोर्ट की मानें तो नोवार्टिस कंपनी की अलग-अलग देशों में स्थित ब्रांचों में लगभग 1,08,000 कर्मचारी काम करते हैं. जबकि, नोवार्टिस के स्विटजरलैंड स्थित ब्रांच में जहां 11,600 कर्मचारी काम करते हैं, उनमें से 1,400 कर्मचारियों की छंटनी की गई है. जबकि वैश्विक स्तर पर लगभग 8,000 कर्मचारियों की छंटनी की गई.&nbsp;
कर्मचारियों (employees) को भेजे गए ईमेल में कंपनी के चीफ वास नरसिम्हन ने कहा कि यह छंटनी री-स्ट्रक्चरिंग पुश का हिस्सा है. नरसिम्हन ने कहा है कि कंपनी को नया रूप देने के लिए इस तरह का कठोर कदम उठाना जरूरी है. नोवार्टिस की योजना के &nbsp;मुताबिक री-स्ट्रक्चरिंग कार्यक्रम के तहत कंपनी का लक्ष्य साल 2024 तक 1 अरब डॉलर की बचत करने का है. नरसिम्हन ने कहा कि जहां भी कर्मचारियों की संख्या अधिक होगी, वहां छंटनी की जाएगी.
<a href="https://www.editorji.com/hindi/liveblog/india-news/maharashtra-political-crisis-live-to-udaipur-tailor-death-updates-know-latest-news-of-30th-june-2022-200" target="_blank">देश-दुनिया की अपडेट खबरों के लिए यहां क्लिक करें</a>

कोरोना संकट (Corona Pandemic) के बीच भारतीय आईटी प्रोफेशनल्स (Indian IT Professionals) के लिए बुरी ख़बर सामने आई है. NASSCOM की रिपोर्ट के मुताबिक, ऑटोमेशन (Automation) के चलते IT कंपनियां बड़े पैमाने पर कर्मचारियों (Employees) की छंटनी (layoff) करने की तैयारी में है.
देश में 1.6 करोड़ लोगों को रोजगार देने वाली घरेलू सॉफ्टवेयर कंपनियां साल 2022 तक 30 लाख कर्मचारियों को नौकरी से निकाल देगी. इसमें&nbsp;TCS, Infosys, Wipro, HCL&nbsp;और&nbsp;Tech Mahindra&nbsp;जैसी बड़ी आईटी कंपनियाों के भी शामिल होने की ख़बर है.
रिपोर्ट में बताया गया कि&nbsp;भारतीय आईटी सेक्टर में से 90 लाख लोग लो-स्कील्ड सर्विस (Low-skilled service) और BPO में काम करते हैं. ऑटोमेशन का असर भारत पर ही नहीं अमेरिका पर भी पड़ेगा जहां लगभग 10 लाख लोगों की नौकरियां जाएंगी.

Covid Effect: Indian IT companies will lay off 30 lakh employees - Covid Effect: भारतीय IT कंपनियां 30 लाख कर्मचारियों की करेगी छंटनी

ऑटोमेशन का असर भारत समेत अमेरिका पर भी पड़ेगा जहां लगभग 10 लाख लोगों की नौकरियां जाएंगी.

Covid Effect: भारतीय IT कंपनियां 30 लाख कर्मचारियों की करेगी छंटनी

कोरोना संकट (Corona Pandemic) के बीच भारतीय आईटी प्रोफेशनल्स (Indian IT Professionals) के लिए बुरी ख़बर सामने आई है. NASSCOM की रिपोर्ट के मुताबिक, ऑटोमेशन (Automation) के चलते IT कंपनियां बड़े पैमाने पर कर्मचारियों (Employees) की छंटनी (layoff) करने की तैयारी में है.
देश में 1.6 करोड़ लोगों को रोजगार देने वाली घरेलू सॉफ्टवेयर कंपनियां साल 2022 तक 30 लाख कर्मचारियों को नौकरी से निकाल देगी. इसमें&nbsp;TCS, Infosys, Wipro, HCL&nbsp;और&nbsp;Tech Mahindra&nbsp;जैसी बड़ी आईटी कंपनियाों के भी शामिल होने की ख़बर है.
रिपोर्ट में बताया गया कि&nbsp;भारतीय आईटी सेक्टर में से 90 लाख लोग लो-स्कील्ड सर्विस (Low-skilled service) और BPO में काम करते हैं. ऑटोमेशन का असर भारत पर ही नहीं अमेरिका पर भी पड़ेगा जहां लगभग 10 लाख लोगों की नौकरियां जाएंगी.

कोरोना संकट (Corona Pandemic) के बीच भारतीय आईटी प्रोफेशनल्स (Indian IT Professionals) के लिए बुरी ख़बर सामने आई है. NASSCOM की रिपोर्ट के मुताबिक, ऑटोमेशन (Automation) के चलते IT कंपनियां बड़े पैमाने पर कर्मचारियों (Employees) की छंटनी (layoff) करने की तैयारी में है.
देश में 1.6 करोड़ लोगों को रोजगार देने वाली घरेलू सॉफ्टवेयर कंपनियां साल 2022 तक 30 लाख कर्मचारियों को नौकरी से निकाल देगी. इसमें&nbsp;TCS, Infosys, Wipro, HCL&nbsp;और&nbsp;Tech Mahindra&nbsp;जैसी बड़ी आईटी कंपनियाों के भी शामिल होने की ख़बर है.
रिपोर्ट में बताया गया कि&nbsp;भारतीय आईटी सेक्टर में से 90 लाख लोग लो-स्कील्ड सर्विस (Low-skilled service) और BPO में काम करते हैं. NASSCOM की रिपोर्ट के मुताबिक ऑटोमेशन का असर भारत पर ही नहीं अमेरिका पर भी पड़ेगा जहां लगभग 10 लाख लोगों की नौकरियां जाएंगी.

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