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Tech Layoffs 2023: टेक कंपनियों में छंटनी की कई वजहें हैं जिनमें दुनिया भर में रिकॉर्ड तोड़ महंगाई, सप्लाई चेन संबंधी चुनौतियां और रेवेन्यू ग्रोथ में गिरावट शामिल हैं.

Tech Layoffs 2023: Over 2 lakh employees laid off in 2023 so far, 40% more than 2022 - Tech Layoffs 2023: टेक कंपनियों में सबसे ज्यादा छंटनी, 2022 से 40% ज्यादा लोगों ने गंवाई नौकरी

Tech Layoffs 2023: टेक कंपनियों में सबसे ज्यादा छंटनी, 2022 से 40% ज्यादा लोगों ने गंवाई नौकरी

<h2>Tech Layoffs 2023: टेक कंपनियों में छंटनी की कई वजहें हैं जिनमें दुनिया भर में रिकॉर्ड तोड़ महंगाई, सप्लाई चेन संबंधी चुनौतियां और रेवेन्यू ग्रोथ में गिरावट शामिल हैं.</h2>

Layoff tsunami 2023: दुनियाभर में कंपनियां करीब 2 साल से अंधाधुंध छंटनी कर रही है. अल्ट इंडेक्स (AltIndex) के आंकड़ों के मुताबिक, साल 2023 में टेक कंपनियों ने 2.26 लाख से ज्यादा कर्मचारियों की छंटनी की है. साल 2022 की तुलना में इस साल हुई छंटनी में 40 फीसदी की बढ़ोतरी हुई है. 2022 में 202,000 कर्मचारियों की छंटनी हुई थी.&nbsp;
2023 में छंटनी की रफ्तार और तेज हुई है जिससे टेक सेक्टर काफी मुश्किल में नज़र आ रहा है. बिज़नस टुडे की न्यूज़ के मुताबिक, अल्ट इंडेक्स के आंकड़ों से पता चलता है कि साल 2023 में अब तक टेक कंपनियां 2.26 लाख से ज्यादा कर्मचारियों को नौकरी से बाहर कर चुकी हैं. यानी कि इस साल के सात महीनों में पिछले साल के पूरे 12 महीने की तुलना में 40 फीसदी ज्यादा छंटनी हो चुकी है.
छंटनी करने वाली कंपनियों में दुनिया की कई दिग्गज कंपनियां जैसे- गूगल, फेसबुक की पैरेंट कंपनी मेटा, माइक्रोसॉफ्ट और अमेज़न भी शामिल हैं. टेक सेक्टर में चल रही इस छंटनी के लिए कई कारण बताए जा रहे हैं. इनमें वैश्विक आर्थिक अनिश्चितता इसकी सबसे बड़ी वज़ह है, जबकि दुनिया भर में रिकॉर्ड तोड़ महंगाई, सप्लाई चेन संबंधी चुनौतियां और रेवेन्यू ग्रोथ में गिरावट से भी टेक कंपनियों के लिए परेशानियां बढ़ी हैं.
दुनिया भर की टेक कंपनियों ने साल 2021 की शुरुआत में छंटनी करना शुरू किया था. साल 2021 में टेक कंपनियों में करीब 15,000 छंटनियों के मामले रिकॉर्ड किए गए. वहीं साल 2022 में 1,64,744 कर्मचारियों की छंटनी हुई जिनमें से 75,912 कर्मचारियों की छंटनी अकेले जनवरी महीने में हुई. इस तरह देखें तो बीते 2021 की शुरुआत से अब तक टेक सेक्टर में 4,05,000 कर्मचारी नौकरियां गंवा चुके हैं.&nbsp;
ये भी पढ़ें: <a href="https://www.editorji.com/hindi/business-news/startup-layoffs-indian-startups-laid-off-over-25-000-employees-since-2022-1687344389626" target="_blank">भारतीय स्टार्टअप्स में भी जारी छंटनी, 2022 से अब तक 25,000 से ज्यादा लोगों की गई नौकरी</a> &nbsp;
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OLX Layoffs: Olx ग्रुप ने अर्जेंटीना, मैक्सिको और कोलंबिया में अपनी ऑटोमोटिव बिजनेस यूनिट Olx Autos के ऑपरेशन्स को बंद करना करना शुरू कर दिया है. 

Tech layoffs 2023: Olx Group to lay off 800 employees, know the reason - Tech layoffs 2023: 800 कर्मचारियों को जॉब से निकालेगा Olx ग्रुप, जानें क्या रही इस फैसले की वजह

OLX Layoffs: 800 कर्मचारियों को जॉब से निकालेगा Olx ग्रुप, जानें क्या रही इस फैसले की वजह

<h2>OLX Layoffs: Olx ग्रुप ने अर्जेंटीना, मैक्सिको और कोलंबिया में अपनी ऑटोमोटिव बिजनेस यूनिट Olx Autos के ऑपरेशन्स को बंद करना करना शुरू कर दिया है.&nbsp;</h2>

OLX Layoffs: ऑनलाइन मार्केटप्लेस Olx की पैरेंट कंपनी Olx ग्रुप ने वैश्विक स्तर पर 800 कर्मचारियों को नौकरी से निकालने का फैसला किया है.
टेक क्रंच की रिपोर्ट के मुताबिक, कंपनी ने कुछ मार्केट्स में अपनी ऑटोमोटिव बिजनेस यूनिट Olx Autos के ऑपरेशन्स को शट डाउन करना शुरू कर दिया है. इस साल की शुरुआत में Olx ग्रुप ने ऑटोमेटिव बिज़नेस से बाहर निकलने का फैसला लिया था और तभी से यह संभावित खरीदारों और निवेशकों की तलाश कर रही थी. लेकिन खरीदारों और निवेशकों की कमी की वजह से Olx ग्रुप ने अर्जेंटीना, मैक्सिको और कोलंबिया में Olx Autos के ऑपरेशन्स बंद कर दिए हैं.
Olx अर्जेंटीना की वेबसाइट के मुताबिक, कंपनी इन मार्केट में अपने वाहन बेचना जारी रखेगी लेकिन कोई नए ट्रांजेक्शन मंज़ूर नहीं करेगी. अन्य देशों के मार्केट के लिए अभी स्थिति स्पष्ट नहीं है.
टेक क्रंच (Tech Crunch) को भेजे गए मेल में कंपनी ने कहा कि छंटनी से प्रभावित कर्मचारियों को इस फैसले के बारे में सूचित करना शुरू कर दिया है.&nbsp;
ओएलएक्स ग्रुप का हेडक्वार्टर एम्सटर्डेम में है और इसका भारत समेत 30 देशों में कारोबार है.
बता दें कि इससे पहले OLX ने जनवरी में दुनियाभर में अपने वर्कफोर्स के 15 फीसदी कर्मचारियों की छंटनी करने की घोषणा की थी. कंपनी ने इसकी वजह खराब आर्थिक हालातों को बताया था.

आखिर एक के बाद एक बड़ी टेक कम्पनीज एम्प्लाइज को नौकरी से क्यों निकाल रहीं हैं. क्या है इसके पीछे की वजह? इस वीडियो से समझने की कोशिश करते हैं.

Why tech giants are laying off staff globally, is recession coming? - Tech Layoffs: टेक कंपनियां क्यों ले ऑफ कर रही हैं, क्या आने वाला है रिसेशन ?

Tech Layoffs: टेक कंपनियां क्यों ले ऑफ कर रही हैं, क्या आने वाला है रिसेशन ?

आखिर एक के बाद एक बड़ी टेक कम्पनीज एम्प्लाइज को नौकरी से क्यों निकाल रहीं हैं. क्या है इसके पीछे की वजह? इस वीडियो से समझने की कोशिश करते हैं.

बीता साल कई इंडस्ट्रीज के लिए चल्लेंजिंग रहा है, लेकिन इनमे से भी टेक्नोलॉजी सेक्टर सबसे ज्यादा प्रभावित हुआ है. Layoffs.fyi के अनुसार, 2022 में कुल 1.5 लाख से अधिक टेक्नोलॉजी कंपनी में काम कर रहे एम्प्लाइज को नौकरी से हाथ धोना पड़ा, और लगातार आ रही ले ऑफ की ख़बरों से ऐसा लगता है कि यह 2023 में भी जारी रहेगा.
किसी भी बड़ी टेक कंपनी के बारे में सोचें, चाहे वह मेटा हो, गूगल या माइक्रोसॉफ्ट, सभी ने हाल के महीनों और हफ्तों में मास ले ऑफ की घोषणा की है.
आखिर एक के बाद एक बड़ी टेक कम्पनीज ऐसा क्यों कर रही है. क्या है इसके पीछे की वजह? इस वीडियो से समझने की कोशिश करते हैं...
Covid-19 के दौरान ज्यादा हायरिंग
Covid के दौरान, कई टेक्नोलॉजी कंपनियों ने ऑनलाइन एक्टिविटीज में उछाल देखा. ऐसा इस लिए था क्योंकि सभी लोग अपना काम घर से ही कर रहे थे और इसके लिए वे इंटरनेट का सहारा ले रहे थे. जवाब में, इन कंपनियों ने बढ़ी हुई मांग को पूरा करने के लिए और एम्प्लॉयीज को हायर किया. लेकिन जैसे-जैसे दुनिया सामान्य स्थिति में लौटने लगी और बिज़नेस फिर से खुलने लगे, कई कंपनियों को ये महसूस हुआ की उन्होंने जरूरत से जायदा हायरिंग कर ली है, जो लॉन्ग रन में कंपनी के लिए ठीक नहीं होगा.
ओवरस्टाफिंग इस उम्मीद के साथ की गयी थी कि वर्क फॉर होम वाला सिलसिला चलता रहेगा, लेकिन बहुत सारी कंपनियों को ये अक्षम्य (Unfeasable) लगा. (As a Result) परिणामस्वरूप, इन कंपनियों को लगने लगा कि उन्हें उतने एम्प्लाइज की आवश्यकता नहीं है जितनी उन्होंने शुरुआत में हायर कर लिए थे.
इसके अलावा, कोविड से अर्थव्यवस्था पर भी नेगेटिव प्रभाव पड़ा है. कंपनियों को अब एड रेवेन्यू में कमी देखने को मिल रही है और &nbsp;साथ-साथ पॉसिबल रिसेशन का खतरा भी दिखाई दे रहा है. इसी के कारण कई टेक कम्पनीज ने खर्च में कटौती की है, जिसकी वजह से Layoff हो रहे हैं.
पोटेंशियल रिसेशन
पिछले कुछ महीनों से कई हाई प्रोफाइल और प्रभावशाली लोग जैसे कॉइनबेस के सीईओ ब्रायन आर्मस्ट्रांग, एलोन मस्क, मार्क जुकरबर्ग और जेफ बेजोस ने कई बार ये कहा है अमेरिका में &nbsp;आर्थिक मंदी यानी रिसेशन आ सकता है.
इकनोमिक स्लो डाउन के समय में, कंपनियां अक्सर फंडिंग सिक्योर करने या रेवेन्यू जेनेरेटकरने के लिए संघर्ष कर सकती हैं.
बेशक, जब ले ऑफ की बात आती है, तो इसका प्रभाव &nbsp;कंपनी के साइज पर काफी डिपेंड करता है. ले ऑफ, बड़ी कंपनियों के लिए यह Strategic कदम हो सकता है, जिससे शेयर होल्डर्स को खुश रखा जा सके और बॉटम लाइन को भी मेन्टेन किया जा सके.
बड़ी कंपनियों के पास अक्सर इकनोमिक स्लो डाउन के लिए रिसोर्सेज और फाइनेंसियल स्टेबिलिटी होती है, पर लॉन्ग टर्म को ध्यान में रखते हुए ले ऑफ को जरुरी कदम की तरह देखा जा सकता है.
वहीं दूसरी ओर, छोटे स्टार्टअप या उभरती हुई कंपनियों को फंडामेंटल चैलेंजेस &nbsp;का सामना करना पड़ सकता है. इन कंपनियों के पास बड़ी कंपनियों कि तरह फाइनेंसियल कुशन नहीं होता है. और ले ऑफ इनके ऑपरेशन्स और ओवरआल सर्वाइवल को भी प्रभावित कर सकता है.&nbsp;
संक्रामक (Contagious)&nbsp;
ये सबसे दिलचस्प कारण है. स्टैनफोर्ड ग्रेजुएट स्कूल ऑफ बिजनेस प्रोफेसर जेफरी फेफर बताते हैं कि इंडस्ट्री ले ऑफ अक्सर Contagious होते है. ये अक्सर एविडेंस बेस्ड नहीं होते. इसका मतलब यह है कि कंपनियां अक्सर दूसरों की नकल करती हैं.
इसलिए, यदि किसी क्षेत्र की कुछ प्रमुख कंपनियां बड़े पैमाने पर ले ऑफ की घोषणा करती हैं, तो ट्रेंड &nbsp;फैलने की संभावना होती है. और ऐसा ही हम अभी टेक्नोलॉजी सेक्टर &nbsp;में देख रहे हैं.
फेफर अपनी बात को समझाने के लिए 2001 का एक उदाहरण देते हैं. &nbsp; वो कहते हैं कि अमेरिका में 9/11 के आतंकवादी हमलों के बाद, साउथवेस्ट एयरलाइंस को छोड़कर हर एयरलाइन ने ले ऑफ शुरू कर दिया था. जिसके चलते साउथवेस्ट एयरलाइंस ने ले ऑफ न करके अपना मार्किट शेयर बढ़ा लिया था.
भले ही इंडस्ट्री में बड़े पैमाने पर चल रहे ले ऑफ के लिए बहुत से कारण हैं &nbsp;लेकिन करंट सेनारिओ को देखते हुए- कोविड में ज्यादा हायरिंग, पोटेंशियल रिसेशन और कंपनियों की नक़ल करने की आदत इसके बड़े कारण हो सकते हैं.
इकनॉमिस्ट का अनुमान है कि 2023 में एक मॉडेस्ट स्लोडाउन और स्लो ग्रोथ देखने को मिल सकती है. इसका परिणाम यह हो सकता है कि कंपनियां हायरिंग को &nbsp;कम कर दें. इसलिए, अगर 2022 इस मामले में खराब था, ऐसे में नए साल का आउटलुक भी पॉजिटिव नहीं लग रहा.

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