খবর এবং তথ্যের জনপ্রিয় একটি ভারতীয় প্ল্যাটফর্ম- Editorji । ২০১৮ সালে দেশের অন্যতম শীর্ষস্থানীয় সাংবাদিক বিক্রম চন্দ্রা'র নেতৃত্বে এই ডিজিটাল  প্ল্যাটফর্মের যাত্রা শুরু। অল্প সময়ের মধ্যেই দেশের দর্শক এবং শ্রোতাদের নজরে এসেছে এই প্ল্যাটফর্ম। অ্যান্ড্রয়েড এবং iOS অ্যাপ্লিকেশন আছে, এমন সমস্ত মোবাইল ফোনেই Editorji -র সব খবর দেখা, পড়া এবং শোনা যায়।

ABOUT US

about us editorji

Editorji বাংলা:  Get all latest breaking news videos in Bengali on Editorji. Watch latest Bengali News (বাংলা খবর) videos on politics, entertainment, sports, lifestyle, Business, Kolkata city news and more. 

Editorji বাংলা: Bengali Video News, Latest Bangla News, Breaking News in Bengali | Editorji

+91 11 4035 6666 / info@editorji.com
3rd floor, Plot B, Khasara no 360, Sultanpur, New Delhi, Delhi 110030
<a title="mail to us" href="mailto:info@editorji.com">Send Feedback</a>

REACH US

Contact for any questions, suggestions, comments, feedback or advertisement on Editorji.com, we are always looking forward to hearing from you.

Contact Us for Feedback, Suggestions and Advertising 

Today Gold-Silver Price

Omicron BF7 in India

Covid 19 New variant

Bank Holiday in January 2023

West Bengal Government Jobs

West Bengal Weather update 

Editorji-র যাবতীয় কনটেন্ট একইসঙ্গে

কেন্দ্রীয় সরকার নতুন শ্রম আইন আনতে চলেছে। এই আইন অনুসারে কোনও কর্মী চাকরি ছা়ড়ার ৪৮ ঘণ্টার মধ্যে তাঁকে তাঁর সমস্ত বকেয়া মিটিয়ে মিটিয়ে দিতে হবে।


Worker's account will be settlement within 48 hours of resignation under new labour law - New Labour Law: এবার চাকরি ছাড়ার ৪৮ ঘণ্টার মধ্যে কর্মীর বকেয়া মেটাতে হবে সংস্থাকে 

New Labour Law: এবার চাকরি ছাড়ার ৪৮ ঘণ্টার মধ্যে কর্মীর বকেয়া মেটাতে হবে সংস্থাকে 

কেন্দ্রীয় সরকার নতুন শ্রম আইন আনতে চলেছে। এই আইন অনুসারে কোনও কর্মী চাকরি ছা়ড়ার ৪৮ ঘণ্টার মধ্যে তাঁকে তাঁর সমস্ত বকেয়া মিটিয়ে মিটিয়ে দিতে হবে।

কেন্দ্রীয় সরকার নতুন শ্রম আইন (New Labour Law) আনতে চলেছে। এই আইন অনুসারে কোনও কর্মী চাকরি ছা়ড়ার ৪৮ ঘণ্টার মধ্যে তাঁকে তাঁর সমস্ত বকেয়া মিটিয়ে মিটিয়ে দিতে হবে।
অনেক সময় কোনও কর্মী চাকরি ছাড়লে সংস্থার তরফ থেকে তাঁকে বলা হয় যাবতীয় বকেয়া পাওনা-গন্ডা মেটাতে এক-দু&rsquo; মাস লেগে যাবে। কোনও কোনও সংস্থার ক্ষেত্রে সেটা তিন-চার মাসও হয়ে যায়। কিন্তু আগামীতে এই পরিস্থিতির পরিবর্তন ঘটতে চলেছে।
<a href="https://www.editorji.com/bengali/lifestyle-news/paytm-will-take-service-charge-for-online-payment-1656721802434" target="_blank">Paytm service charge:অ্যাপের মাধ্যমে মোবাইল রিচার্জ করেন? লাগতে পারে অতিরিক্ত চার্জ</a>
কেন্দ্রীয় সরকারের তরফে যে নতুন শ্রম আইন কার্যকরী করা হবে, সেই আইন অনুসারে কর্মীকে তাঁর যাবতীয় বকেয়া চাকরি ছাড়ার ৪৮ ঘণ্টার মধ্যে মিটিয়ে দিতে হবে। কোনও কর্মী ইস্তফাই দিক বা তাঁকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করাই হোক, উভয় ক্ষেত্রেই তাঁর যাবতীয় বকেয়না পাওনা কর্মীর সংস্থায় কাজের শেষ দিনের ৪৮ ঘণ্টার মধ্যে মিটিয়ে দিতে হবে।&nbsp;
উল্লেখ্য, নতুন শ্রম আইনে কর্মীদের সপ্তাহে চারদিন কাজ ও তিন ছুটির প্রস্তাব রাখা হয়েছে। তবে সেক্ষেত্রে কর্মীদের দৈনিক কাজের সময়ের পরিমাণ বেড়ে ১২ ঘণ্টা হতে পারে। এছাড়া কর্মীদের মোট মাসিক বেতনের ন্যূনতম ৫০ শতাংশ বেসিক বেতন করার প্রস্তাবও রয়েছে।&nbsp;

নতুন বিধি কার্যকর হলে পিএফ এবং গ্র্যাচুইটির মতো অবসরকালীন সুবিধা বাড়বে । এ ছাড়া সাপ্তাহিক ছুটিও বাড়তে পারে । জানা গিয়েছে, নতুন বিধি কার্যকর হওয়ার পর কর্মচারীদের মূল বেতন হবে তাঁদের মোট বেতনের অন্তত ৫০ শতাংশ । এই পরিবর্তনের ফলে তাঁদের পিএফে অর্থের পরিমাণ বাড়বে । সেক্ষেত্রে অবসরের সময় অনেক সুবিধা হবে । তাই এই পরিবর্তনকে ভাল বলে মনে করছেন বিশেষজ্ঞরা । পাশাপাশি কর্মীদের গ্র্যাচুইটিও বাড়বে । সেইসঙ্গে নতুন শ্রমবিধিতে সপ্তাহে তিনদিন ছুটি পাওয়া যাবে ।
কী কী অসুবিধা  
নতুন শ্রমবিধিতে যেমন সুবিধে রয়েছে, তেমনই অসুবিধেও রয়েছে । কর্মচারীরা হাতে যে বেতন পায়, তা অনেকটাই কম পাবে । সেক্ষেত্রে একটা দেওয়া যাক । আপনার CTC যদি ৫০ হাজার হয়, তাহলে এখন আপনার বেসিক হবে ১৫ হাজার টাকা । সেক্ষেত্রে, আপনার পিএফ প্রতি মাসে ১৮০০ টাকা হবে (মূল বেতনের 12%)। কিন্তু নতুন নিয়ম অনুযায়ী, ৫০ হাজারের CTC-এ আপনার বেসিক ১৫ হাজার থেকে বেড়ে ২৫ হাজার টাকা হবে । সেক্ষেত্রে ১২ শতাংশ হারে, আপনার পিএফ ৩০০০ টাকা বেড়ে যাবে। অর্থাৎ, আপনি প্রতি মাসে ১২০০ টাকা কম পাবেন ।
এছাড়া, আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন হবে । কাজের সময় এবং সাপ্তাহিক ছুটির বিষয়ে । জানা গিয়েছে, সরকার চার দিন কাজের প্রস্তাব দিয়েছে । অর্থাৎ সপ্তাহে চারদিন কাজে যেতে হবে আর তিনদিন ছুটি পাবেন কর্মচারীরা । এতে সুবিধা থাকলেও, সবথেকে বড় অসুবিধে হল কর্মচারীকে প্রতিদিন ১২ ঘণ্টা কাজ করতে হবে । সরকার প্রস্তাব করেছে, একজন কর্মচারীকে সপ্তাহে কমপক্ষে ৪৮ ঘণ্টা কাজ করতে হবে। 

Advantages and Disadvantages of New Labour Code  -  New Labour Code : ছুটি পাবেন বেশি, হাতে পাবেন কম বেতন, নতুন শ্রম বিধি সুবিধা ও অসুবিধা 

নতুন বিধি কার্যকর হওয়ার পর কর্মচারীদের মূল বেতন হবে তাঁদের মোট বেতনের অন্তত ৫০ শতাংশ । নতুন শ্রমবিধিতে সপ্তাহে তিনদিন ছুটি পাওয়া যাবে ।

 New Labour Code : ছুটি পাবেন বেশি, হাতে পাবেন কম বেতন, নতুন শ্রম বিধি সুবিধা ও অসুবিধা 

নতুন বিধি কার্যকর হওয়ার পর কর্মচারীদের মূল বেতন হবে তাঁদের মোট বেতনের অন্তত ৫০ শতাংশ । নতুন শ্রমবিধিতে সপ্তাহে তিনদিন ছুটি পাওয়া যাবে ।

নতুন শ্রমবিধি (New Labour Code) কার্যকর হলে পিএফ (PF) এবং গ্র্যাচুইটির মতো অবসরকালীন সুবিধা বাড়বে । এ ছাড়া সাপ্তাহিক ছুটিও বাড়তে পারে । জানা গিয়েছে, নতুন বিধি কার্যকর হওয়ার পর কর্মচারীদের মূল বেতন হবে তাঁদের মোট বেতনের (Salary) অন্তত ৫০ শতাংশ । এই পরিবর্তনের ফলে তাঁদের পিএফ খাতে জমা পড়া অর্থের পরিমাণ বাড়বে অর্থাৎ তার ফলে কর্মীদের বেতন থেকে পিএফ খাতে বেশি টাকা কেটে নেওয়া হবে । আর তার জেরে কর্মীরা হাতে বেতন (Pay in Hand) কম পাবেন। কিন্তু সেক্ষেত্রে অবসরের সময় অনেক সুবিধা হবে । তাই এই পরিবর্তনকে ভাল বলে মনে করছেন বিশেষজ্ঞরা । পাশাপাশি কর্মীদের গ্র্যাচুইটিও বাড়বে । সেইসঙ্গে নতুন শ্রমবিধিতে সপ্তাহে তিনদিন ছুটি পাওয়া যাবে ।
আরও পড়ুন, <a href="https://www.editorji.com/bengali/sports-news/football/german-football-body-allows-transgender-people-to-choose-men-s-or-women-s-team-1656060893979" target="_blank">Transgender Footballer: যুগান্তকারী সিদ্ধান্ত! জার্মানিতে পছন্দ মত পুরুষ/মহিলা দল বাছবেন রূপান্তরকামীরা</a> &nbsp;
কী কী সুবিধা ও অসুবিধা &nbsp;
নতুন শ্রমবিধিতে যেমন সুবিধে (Advantages) রয়েছে, তেমনই অসুবিধেও (Disadvantages) রয়েছে । কর্মচারীরা হাতে যে বেতন পান, তা অনেকটাই কম পাবেন । ধরা যাক আপনার CTC যদি ৫০ হাজার টাকা হয়, তাহলে এখন আপনার বেসিক হবে ১৫ হাজার টাকা । সেক্ষেত্রে, আপনার পিএফ খাতে প্রতি মাসে ১৮০০ টাকা কেটে নেওয়া হবে (মূল বেতনের 12%)। কিন্তু নতুন নিয়ম অনুযায়ী, ৫০ হাজার টাকা CTC হলে সেক্ষেত্রে আপনার বেসিক ১৫ হাজার টাকা থেকে বেড়ে ২৫ হাজার টাকা হবে । সেক্ষেত্রে আপনার বেসিকের ১২ শতাংশ হারে পিএফ কাটা হলে আপনাকে ওই খাতে প্রতিমাসে দিতে হবে ৩০০০ টাকা। অর্থাৎ, আপনি প্রতি মাসে ১২০০ টাকা কম হাতে পাবেন ।
অন্য গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তনটি হল কাজের সময় এবং সাপ্তাহিক ছুটির বিষয়টি । জানা গিয়েছে, সরকার সপ্তাহে চার দিন কাজের প্রস্তাব দিয়েছে । অর্থাৎ সপ্তাহে চারদিন কাজে যেতে হবে আর তিনদিন ছুটি পাবেন কর্মীরা । এতে সুবিধা থাকলেও, অসুবিধে হল কর্মচারীকে প্রতিদিন ১২ ঘণ্টা কাজ করতে হবে । কারণ একজন কর্মীর ভারতে সপ্তাহে মোট ৪৮ ঘণ্টা কাজ করতে হয়। সেই হিসেবে নতুন নিয়মে কর্মীকে প্রতিদিন ১২ ঘণ্টা কাজ করতে হবে।&nbsp;&nbsp;

নতুন খসড়া নিয়ম অনুযায়ী, কোম্পানিগুলো দিনে কাজের সময় বাড়িয়ে ১২ ঘন্টা করার অধিকার পাবে। যদিও এই পরিস্থিতিতে কর্মচারীকে সপ্তাহে ৩ দিন ছুটি দিতে হবে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে। 

New Labour Code could be applied from 1st July 2022  - New Labour Law 2022: ১ জুলাই থেকে কার্যকর নয়া শ্রম আইন? ১২ ঘন্টা কাজের পাশাপাশি ৩ দিন ছুটি কর্মচারীদের?

নতুন খসড়া নিয়ম অনুযায়ী, কোম্পানিগুলো দিনে কাজের সময় বাড়িয়ে ১২ ঘন্টা করার অধিকার পাবে। যদিও এই পরিস্থিতিতে কর্মচারীকে সপ্তাহে ৩ দিন ছুটি দিতে হবে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে। বিনিময়ে কর্মচারীকে সপ্তাহে চার দিন ১২ ঘণ্টা করে মোট ৪৮ ঘণ্টা সময় দিতে হবে কোম্পানিকে। 

New Labour Law 2022: ১ জুলাই থেকে কার্যকর নয়া শ্রম আইন? ১২ ঘন্টা কাজের পাশাপাশি ৩ দিন ছুটি কর্মচারীদের?

নতুন খসড়া নিয়ম অনুযায়ী, কোম্পানিগুলো দিনে কাজের সময় বাড়িয়ে ১২ ঘন্টা করার অধিকার পাবে। যদিও এই পরিস্থিতিতে কর্মচারীকে সপ্তাহে ৩ দিন ছুটি দিতে হবে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে। বিনিময়ে কর্মচারীকে সপ্তাহে চার দিন ১২ ঘণ্টা করে মোট ৪৮ ঘণ্টা সময় দিতে হবে কোম্পানিকে।&nbsp;

১ জুলাই থেকে বদলে যেতে পারে দেশের শ্রম আইন(New Labour Law 2022)। এবার থেকে ৮-৯ ঘণ্টা চাকরির পরিবর্তে টানা ১২ ঘণ্টা কাজ করতে হতে পারে কর্মচারীদের। তবে সেক্ষেত্রে সপ্তাহে থাকছে ৩ দিন ছুটির নিয়ম। জুলাই থেকেই দেশে নতুন শ্রম আইন জারি করতে চাইছে কেন্দ্রীয় সরকার(Central Govt.)।&nbsp;
জানা গিয়েছে,&nbsp;নতুন খসড়া নিয়ম অনুযায়ী, কোম্পানিগুলো দিনে কাজের সময় বাড়িয়ে ১২ ঘন্টা করার অধিকার পাবে। যদিও এই পরিস্থিতিতে কর্মচারীকে সপ্তাহে ৩ দিন ছুটি দিতে হবে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে। বিনিময়ে কর্মচারীকে সপ্তাহে চার দিন ১২ ঘণ্টা করে মোট ৪৮ ঘণ্টা সময় দিতে হবে কোম্পানিকে।&nbsp;
আরও পড়ুন- <a href="https://www.editorji.com/bengali/local/west-bengal-weather-update-on-12th-june-1655008132084" target="_blank">West Bengal Weather Update : মেঘলা আকাশ, ছুটির দিনে কলকাতায় দিনভর বৃষ্টির পূর্বাভাস</a>
নতুন এই শ্রম আইনে কর্মীদের বেতন কাঠামোও(Salary Structure) বদলে যাবে। তাঁদের মূল বেতন মোট বেতনের ৫০ শতাংশ বা তার বেশি হবে বলে ধারণা করা হচ্ছে। এর আওতায়, মূল বেতন বৃদ্ধির ওপর পিএফ(PF) ও গ্র্যাচুইটির অর্থের পরিমাণ আরও বেশি হবে। এর কারণ হল, পিএফের টাকা মূল বেতনের উপর ভিত্তি করে ও পিএফ বৃদ্ধির সঙ্গে সঙ্গে কর্মীদের প্রতি মাসে হাতে আসা প্রকৃত বেতনের পরিমাণ হ্রাস পাবে। তবে পিএফ অ্যাকাউন্টে(PF account) আরও পরিমাণ টাকা আসবে।&nbsp;
এর ফলে কর্মচারীরা অবসর গ্রহণের পর আরও টাকা পাবেন। কারণ তাঁর আরও অর্থ পিএফ ও গ্র্যাচুইটির মধ্য়ে পাঠানো হবে। এতে কোম্পানিগুলির খরচেরও পরিবর্তন হবে। নতুন লেবার কোড(New Labour&nbsp;Code 2022) চালু হলে, তাঁদের কর্মীদের পিএফের ভিত্তিতে বেশি অবদান রাখতে হবে বলেই মনে করা হচ্ছে।

আগামী বছরের ১ এপ্রিল থেকে কার্যকরী হতে পারে মজুরি, সামাজিক সুরক্ষা, শিল্প ক্ষেত্রের সম্পর্ক এবং পেশার নিরাপত্তা আর স্বাস্থ্য ও কাজের পরিবেশ- এই চারটি বিষয় সংক্রান্ত নতুন

New labour code may have all that you wish for - New labour code: নতুন শ্রমবিধি কার্যকর হলে সপ্তাহে পাওয়া যেতে পারে ৩ দিন ছুটি

আগামী বছরের ১ এপ্রিল থেকে কার্যকরী হতে পারে মজুরি, সামাজিক সুরক্ষা, শিল্প ক্ষেত্রের সম্পর্ক এবং পেশার নিরাপত্তা আর স্বাস্থ্য ও কাজের পরিবেশ- এই চারটি বিষয় সংক্রান্ত নতুন বিধি।

New labour code: নতুন শ্রমবিধি কার্যকর হলে সপ্তাহে পাওয়া যেতে পারে ৩ দিন ছুটি

আগামী বছরের ১ এপ্রিল থেকে কার্যকরী হতে পারে মজুরি, সামাজিক সুরক্ষা, শিল্প ক্ষেত্রের সম্পর্ক এবং পেশার নিরাপত্তা আর স্বাস্থ্য ও কাজের পরিবেশ- এই চারটি বিষয় সংক্রান্ত নতুন বিধি।

সপ্তাহে চারদিন কাজ আর তিনদিন ছুটি। তার সঙ্গেই প্রভিডেন্ট ফান্ডে জমাতে চান আরও বেশি টাকা? সুখবর সম্ভবত আসতে চলেছে তাড়াতাড়িই! নতুন শ্রম আইন (New labour code) লাগু করলে এর সবটাই পেতে পারেন আপনি।
সংবাদসংস্থা&nbsp;PTI-এর খবর, আগামী বছরের ১ এপ্রিল থেকে কার্যকরী হতে পারে মজুরি, সামাজিক সুরক্ষা, শিল্প ক্ষেত্রের সম্পর্ক এবং পেশার নিরাপত্তা আর স্বাস্থ্য ও কাজের পরিবেশ- এই চারটি বিষয় সংক্রান্ত নতুন বিধি।
২০২১ সালের ফেব্রুয়ারিতেই এই নতুন বিধি কার্যকরের ব্যাপারে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেছিল কেন্দ্র (Centre)।
সম্প্রতি রাজ্যসভায় এক প্রশ্নের উত্তরে শ্রমমন্ত্রী ভূপেন্দ্র সিং যাদব জানান, পেশার নিরাপত্তা, স্বাস্থ্য ও কাজের পরিবেশ সংক্রান্ত বিধির খসড়া নিয়ম প্রকাশ করেছে ১৩টি রাজ্য। বাকি তিনটি বিধির ক্ষেত্রে নিয়মের খসড়া এনেছে আরও বেশি রাজ্য।
চার দিনের কাজের শিফট: এই নতুন নির্দেশ অনুযায়ী, সপ্তাহে দিনে ১২ ঘণ্টা করে ৪ দিন কাজের শিফট এবং ৩ দিন ছুটির ব্যাপারেও কর্মচারীরা সিদ্ধান্ত নিতে পারবেন নিজেদের সুবিধামতো।
পিএফ নিয়মের পরিবর্তন: নতুন নীতি অনুযায়ী, বেশি বেতন পাওয়া কর্মচারীদের হাতে আসা বেতনের পরিমাণ কম থাকবে।
পিএফ-এর হিসেব: বেসিক স্যালারি বা মৌলিক মজুরি হবে সম্পূর্ণ বেতনের ৫০ শতাংশ।&nbsp;

labour laws

ক্যাটাগরি

Trending topics